我工惊呆：知名外企突然结业，千余工人被抛入失业大军
2月5日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地—西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。对于“突袭”式解散，西铁城方面称“事先通知会影响工人情绪和生产”。此事引发上千工人不满，集会向公司讨说法。
日企：担心影响情绪，未作事先通知
西铁城精密（广州）有限公司原名为广州市伟合精密电子有限公司，是西铁城集团在中国设立的重要生产基地。
对于突然停产清算原因，西铁城集团在中国雇用的公关公司回复羊城晚报采访表示：“突然发出解散通知的原因是为了西铁城集团的海外生产体制整顿，强化生产力和提高生产效率。事先通知可能会影响工人情绪，无法正常工作，所以才选择了这个时间公布。”对于企业与所有工人解除合同，下一步准备干什么，西铁城的公关方面表示将随后答复。
此外，西铁城方面回复，目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。 以工作了两年半的工人小程为例，他的赔偿标准是3个月的经济补偿金，再加1个月的工资。
人社部门：企业事先报备，此举并不违法
广州市花都区人社局有关负责人称，西铁城精密（广州）有限公司上个月已经就解散和清算向广州市人社部门提出了报备，根据《劳动合同法》第44条第5项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”而劳动合同的终止和合同的提前解除不同。劳动合同终止的情况下，企业只要给予经济补偿金就可以。
人社局向工人们表示，如果工人不同意企业经济补偿方案，可以向法院起诉。
专家观点：突击裁人，企业违法
劳动哲学与劳动文化研究所研究员王松江评论西铁城方面“突击裁员”认为：花都区人社局领导的解释是错误的，西铁城裁员仅仅向劳动部门报备是不够的，按《劳动合同法》第四条、第四十一条规定，有关职工利益的重大事项须与工会或职工代表协商，裁员20人及以上须提前一个月通知工会或全体职工。
网友观点：日企太厚道
深圳网友：还是日企厚道，比劳动法规定多赔3个月！国内企业趁你回家过年，搬个精光，年后你都找不着北！
北京网友：工作两年半，可以拿到4个月的补偿金。问问身边的国企是不是这么做的？太tm厚道了。
北京网友：想起01年突然被整体买断时很多女职工吓得不知所措，当官的将企业资产以最低价格估算自当总裁，企业就这样归了他们了，一个三层影楼连同上百万设备在内，作价只有四十万，大量职工流落社会，一下子企业生活区内一些老职工加入到拾破烂、捡菜叶行列。
湖北网友：比上世纪90年代的国企改革人道一百倍，那时的国企改革领导让你几时下岗就下岗，不少学徒还没出师就失业了。
上海网友：我们这边也有很多日资企业关门歇业了，那帮小日本说，既然中国人那么讨厌日本人，那么我们就离开吧，省得给中国人添麻烦。他们这样做，到底是谁完蛋，不言而喻吧！现在很多中国员工失业在家，无法找到工作。
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